通过写讲话稿我们可以梳理好自己的讲话思路，讲话稿准备充分可以较好的控制自身的讲稿速度，职场好文网小编今天就为您带来了上级领导讲话稿6篇，相信一定会对你有所帮助。
上级领导讲话稿篇1
各位同事：
大家好！
今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢______给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢！
说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的`，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要；会议不在于是长是短，在于是否解决了问题；会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么？“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆；怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距？对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业？你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
上级领导讲话稿篇2
尊敬的教师和家庭代表：
下午好！
今天，我们齐聚一堂庆祝教师节。在此，我谨代表学校向全体教职员工致以诚挚的问候！向今天受到表彰的优秀教职员工和模范战士表示热烈祝贺！我要向今天前来观看大会并献花的优秀教师和模范士兵的家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
春天种了三千个桃李园，秋天果实累累。在过去的一年里，我们积极践行“育人成才”的办学理念，切实贯彻落实，尽职尽责。荆门市有以沈晋中为代表的默默无闻、敬业的优秀教师，以龚俊平为代表的钟祥市有以儿子般奉献、热爱生活的优秀教师，张红梅有以生活为基础的钟祥市爱人育人的优秀教师，以寇彦勤为代表的善于管理、勤劳执着的管理标兵，以杨小英为代表的全力以赴、务实落实的教育标兵，以王明兰为代表的扎根杏坛、投身教学的教学标兵，以黄晓玲为代表的服务标兵，追求完美的服务标兵，以刘贤超为代表的爱家学校，无怨无悔的奉献典范，罗南是教育界一颗敢于追求、不断完善的新星。在这里，让我向你致以最崇高的敬意！
我还想借此机会感谢教学一线的所有老师。你和晨星一起升起，和月亮一起回来，把桃李撒向祖国的各个方向。是你使学校的社会声誉逐年提高。我要感谢教务处、政治教育处和教学部的同志们。你耐心细致，一丝不苟地处理复杂的事务，让学校的教育教学正常有序。我要感谢学校办公室、后勤办公室和工会办公室的同志们。无论得失，你都热情体贴。是你们为学校的教育教学提供了坚实的保障。你是师箫的脊梁和支柱，你是师箫的骄傲和骄傲！没有你无私的奉献，就不会有今天的小繁荣。请让我真诚地说：同志们，努力工作！社会的发展对我们提出了更高、更新的要求。如何构建一个稳定和谐的中乡真小是摆在我们面前的一个现实问题。下面，我想提出三点意见：
第一，加强师德修养，提高职业道德素质
建设一支师德高尚、敬业奉献的教师队伍，直接关系到教育教学质量的提高。每个老师都应该严格要求自己，以身作则，以身作则。言行应被视为学生的榜样。如果你教学生遵守纪律，你就不能在课堂上拿起手机打电话。如果你教学生努力学习，你就不能在工作中溜走。如果你教学生团结同学，你就不能和领导和同事闹事。每一位教师都应该热爱和服务学生，平等对待每一位学生，把他们当作自己的孩子，让每一位学生都能在教师的关怀下健康发展。每一位教师都应该把学校当作自己的东西，有忠诚教育的崇高境界，愿意做一个阶梯。每一位行政干部不仅要严格要求教师，而且要善待教师，为教师提供优质的指导和服务，让每一位教师为学校尽最大的努力。中国教师孙燕霞和她的丈夫和妻子分居多年。她克服了困难，默默地工作。她的课堂成绩有了显著提高。数学老师寇惠蓉不小心摔了一跤，伤了腿。她只休息了一周。她又站在讲台上。后勤部副部长曾庆红在夏天让妻子住院接受手术。他只在床上照顾了她十多天，然后就去学校参加基础设施项目的监督。水电工刘贤超（音）在夏季连续从事基础设施项目监理工作。感冒后，他回到学校监督工作。谢先勤，一位道德教师，为了不给领导和学校带来麻烦，几次推迟了手术。他在暑假特别安排了手术。范松，一位患有腰椎病的科学教师，常年系着腰带，工作依然勤勉。王梅、张爱华、陆辉、张红梅、张燕等老师克服困难，主动为联校顺利进行做示范。关锦岩、邓洪平、王光宇、张立军等同志勇敢地肩负重任，重返管理岗位，为学校的稳定和谐发展提供了正能量。还有许多教师住在小房子里，照顾学校。他们胸中有群体，但他们没有自我。他们是我们200多名教师的代表和缩影。他们的行为是高尚师德的最完美诠释，他们的行为是人生最宝贵的写照。
第二，加强专业学习，提高教育教学技能
教学质量的稳步提高有赖于教师素质特别是教师专业素质的全面提高。高等教育，硬文凭和令人羡慕的职称，但它不能教优秀的学生。一切都等于零。专业水平是指教育教学的能力。如果教师的专业水平不高，他们就永远不会有高的教育教学质量。教育局今年将开始组织教师专业水平测试，希望所有教师都能在不羞辱小品牌的情况下取得好成绩。因此，在公共和私人领域，我们必须加强学习，提高专业素质。
有人说：老师的知识是一桶水，所以他可以给学生一碗水。我欣赏这句话。蒋南翔先生说：教师不仅要成为一桶水，还要成为自来水和恒水。他们应该不断地把新知识注入学生的心中。我被鼓舞了。一桶水、自来水和普通水似乎是合理的，但它们是不够的。我们应该逐步教育学生会找到成长、提高和完善自己的水源。浇水是被动的、一次性的和短期的。寻找水源在很长一段时间内是积极有效的。坦率地说，这将有助于他们的终身发展。
第三，加强青年教师培训，提高队伍整体素质
青年教师培训是学校发展的长远规划。学校将优先发展青年教师，为青年教师创造更加有利的发展条件和成长环境。彻底改进教师和学徒工的工作，重视教师在教学中的地位和班主任的地位。最近，学校将举行教学和班级教师访问，并在去年评估教师和学徒的有效性，使师傅有一些责任感，学徒有紧迫感。不断加强对青年教师的指导。学校相关职能部门要加强跟踪、倾听、评价和指导，加强对各项要求落实情况的检查，评价先进性，设置标杆，引导青年教师。本学期，我们将实施青年教师培训项目，开展青年教师教学技能竞赛，评选钟祥实验小学十大青年教师，尽可能为青年教师提供成长平台，让他们尽快脱颖而出！
老师们，同志们，既然我们选择了教师这个职业，让我们继续发扬艰苦奋斗的优良传统，共同努力，团结奋斗，为学校的稳定和谐发展做出贡献！
最后，祝大家节日快乐！
上级领导讲话稿篇3
今天是我们“__服饰”__年第一次全体员工团圆大会，也是生产全面铺开前的动员大会。
“__”团队中既有老员工也有新员工，对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意！感谢你们选择了__服饰！对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢！谢谢大家！
众所周知，当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，目前正在不可避免地经历着一个艰难时期。
鉴于上述原因，__年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的困境中，加大力度以强化内部管理为核心，积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接。对内我们要夯实基础，对外，树立良好的企业形象。
大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造，目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境，创造五工厂是我们的奋斗目标！
与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才，对基层管理队伍也进行了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的管理技术团队，打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的“__团队”，从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗
__年，__服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新。由家庭作坊管理向规范化企业管理转变、向具有现代化公司管理文化的企业转变。跨界整合相关资源，使__服饰这个大家庭更加充满激—情活力，使每一个__家庭成员在这里能够得到事业上成就感；使每一个为__奉献智慧、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报！
崭新的一年，崭新的心情！
危局中，打破旧秩序，建立新规则，这是“__”公司的胆略。
让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为__美好的未来而努力奋斗；为我们共同的明天而拼搏！
振奋斗志，凝练信心，让耕耘者们携手同行，步入下一个发展春天，收获新的“黄金十年”。
20__年，是__迈入下一个__年辉煌的前奏！
谢谢大家！
上级领导讲话稿篇4
各位老师：
你们好！
今天是教师节，我们在这里举行庆祝活动，来庆祝我们教师自己的节日。我代表xx公司党委和xx公司，向xx小学的各位老师表示节日的祝贺。同时，我也向多年来在教育战线为xx小学呕心沥血、付出艰辛劳动和贡献的其他同志，表示亲切的问候和衷心地感谢！
多年来，xx小学始终伴随着公司的发展而发展。1988年xx小学投入使用后，基本上解决了公司驻地职工子女就近上学问题，解除了职工的后顾之忧，同时也开始步入正规化管理轨道，不断创新教学形式，教学质量逐年提高，各项工作组织得有条不紊，各项活动开展得有声有色，多次在教育系统被评为管理局“教育先进集体”。特别是xx小学教师队伍的素质连年提升，仅在上一个学年度，有3名教师分别在全国教育系统组织的绘画、电脑小制作、自然科技竞赛中获得辅导奖；有6名教师在管理局教育系统组织的各类教学比赛中分别获得了二等奖和三等奖；在首次立项课题研究中，学校被授予省科技教育试验基地；在教培处组织的课本剧表演赛中获得了一等奖，有2名教师获得辅导奖，以上这些荣誉称号的取得，既是这些老师不断努力的结果，也是学校领导和全体教师集体智慧的结晶，这充分说明xx小学的教师队伍是一支业务素质高、敬业精神强、忠诚教育事业的队伍。
同志们，教师是一个光荣的职业，你们所干的事业是世界上最壮丽的事业。你们把学校当作自己的家，恪尽职守，甘为人梯，默默耕耘，忘我工作，你们注重言教，更注重身教，以形象的教学，美丽的语言，礼貌的行为，感染学生，影响学生，引导学生，为将来同学们接受现代化教育打下了坚实的基矗你们是非常辛苦的，你们取得的成绩是有目共睹的，是非常大的，也是值得大家骄傲和自豪的。为此，xx公司党委和xx公司不会忘记你们，xx公司的全体干部职工家属同志们不会忘记你们。为此，再次向你们表示衷心地感谢！
最后，祝老师们节日快乐！祝大家身体健康，工作顺利，再创佳绩！
谢谢大家！
上级领导讲话稿篇5
各位老师、同志们：
我们即将迎来了全国第xx个教师节。借此机会，我谨代表中共龙港镇委、龙港镇人民政府向出席今天会议的全体教师，并通过你们向全镇工作在教育战线的全体教职员工以及离退休教师致以节日的问候和崇高的敬意。
今年以来，我镇经济社会发展态势良好，经济走出了去年的低谷，有了明显升温，去年以来共引进投资超亿元的项目xx个，房地产市场全面回升，城市化进程开创了新的局面，龙港加快鳌江流域区域中心城市建设得到了上级领导的肯定和支持，市、县领导对鳌江流域城市化发展问题给予前所未有的关注，世纪大道、高速公路连接线、瓯南大桥等一批重点工程建设不断加快，龙港正迎来新一轮的经济社会大发展时期。
教育事关大局、事关未来。教育兴，则百业兴。龙港建镇十九年来，始终把教育摆在优先发展的位置，先后共投入教育资金6亿多元，走出了一条“人民城镇人民建、人民教育人民办”的路子，是浙江省首批教育强镇，20xx年经评估综合实力居全市各教育强镇首位，已连续五年高考上线人数居全县第一。虽然现在农村义务教育管理体制已实现两个转变，以县管为主，但是我们镇政府的责任并没有减轻，我们将进一步强化对教育发展的相应职责，不断加大教育投入，改善中小学校办学条件和教师生活条件。
教师是人类灵魂的工程师，每一个人的成长与事业成功都凝结着教师的心血。自古以来，就有“一日为师，终身为父”的美誉。龙港教育事业的发展，凝聚着全镇广大教师的智慧和汗水。就因为你们在平凡的岗位上辛勤工作、默默耕耘、无私奉献，才有我们龙港今天教育事业的发展。
我相信，有各级党委和政府的重视，有社会各界的大力支持和密切配合，有广大教育工作者的不懈努力和无私奉献，我镇的教育事业必将得到更快的发展。
最后，祝广大教师节日愉快、身体健康、工作顺利、家庭幸福。
上级领导讲话稿篇6
各位同仁：
大家上午好！时隔半年之久，这天，咱们又齐聚一堂，共谋发展，内心激动十分，感动万分！在此，我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意！感谢你们在过去的一年里，为公司的发展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳苦功高！公司能有这天的发展，与你们的发奋是分不开的！同时，个性感谢大家对我的帮忙和关心！
蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，咱们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和愉悦！最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信！有任何的困难咱们都能够克服，有任何市场咱们都能够做好！公司的明天将充满无限期望！
过去的一年，有太多太多的故事，值得咱们追忆，回想当初来到垫江，我能够说是一无所有，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！最后把市场打开了，用咱们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了咱们此刻坐在一齐的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，咱们有很多的同事付出了很多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们！依然感谢他们！
过去的一年中，咱们有过太多的失败，也有过很多的成功。归纳过去，展望未来。咱们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。咱们需要的是认真归纳，深刻反思！共同创造更加辉煌的明天！
下方，我将咱们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下归纳，期望大家共勉！
一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，咱们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关联的近三千家。产品也有原来的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会逐渐增加！咱们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和咱们的发展。
二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，发展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续发展带给了可靠的人力资源保障。咱们不但完善了咱们的管理制度，还完善了咱们的企业文化，并且还将不断发奋，不断完善，发奋为大家创造一个好的平台，一个愉悦和谐的工作环境。
三、在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同发奋下，咱们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到十分自豪，正因咱们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是咱们公司最为宝贵的财富。
四、此刻的咱们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮忙，公司总部不但给了咱们300万的信用担保，还给了咱们更多的市场。咱们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。
过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的咱们，最就应做的是做好以后的工作。保证咱们以前犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的归纳归纳咱们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避免。也有人说职责不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，职责的确不在员工，也不在经理，而在于我自我，如果我不出差，不担搁这段时刻，所有的错误是不是都能够避免呢？因此，这天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的职责，而是要大家共勉，共同反思。
我的发言完毕，谢谢大家！
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